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“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力“培訓(xùn)分享（六）——注重結(jié)果導(dǎo)向 融入企業(yè)文化 塑造職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)的執(zhí)行人才 （劉立犇）
作者： 時(shí)間：2015-05-25 00:00:00 訪問次數(shù)：人
注重結(jié)果導(dǎo)向 融入企業(yè)文化
塑造職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)的執(zhí)行人才
劉立犇
按照重點(diǎn)工作安排及年度培訓(xùn)計(jì)劃，公司于2015年2月27-28日組織了為期兩天的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)。神州英才集團(tuán)董事長(zhǎng)王恭朝老師及王海濤講師從結(jié)果導(dǎo)向、4R執(zhí)行力、中層價(jià)值、企業(yè)文化等七個(gè)方面詮釋了如何塑造成為一名職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)的執(zhí)行人才。通過全程參加培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)人有了重新定位，也認(rèn)識(shí)到作為一名中層應(yīng)迅速轉(zhuǎn)變角色，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。本次培訓(xùn)精彩連連，受益匪淺。
一、以完成結(jié)果為導(dǎo)向，避免成為“任務(wù)”犧牲品
通過培訓(xùn)，了解到工作的開展必須以結(jié)果為導(dǎo)向，學(xué)會(huì)分析果因關(guān)系，先尋找需要達(dá)到的效果，以此為主線，迅速行動(dòng)，方能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
（一）心中有結(jié)果。通過培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到不要去做一些“出力不討好”，只有“苦勞”的工作，要追求功勞。要學(xué)會(huì)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)安排一項(xiàng)工作，要學(xué)會(huì)把自己擺在領(lǐng)導(dǎo)位置上，挖掘領(lǐng)導(dǎo)安排這項(xiàng)工作想要的結(jié)果，只有找對(duì)了這個(gè)點(diǎn)，才能做對(duì)事，才能有效果。簡(jiǎn)單機(jī)械地完成任務(wù)，就會(huì)成為“犧牲品”，永遠(yuǎn)不能得到提升。
（二）馬上就行動(dòng)。工作的落實(shí)最終是靠行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。0.1>0，要學(xué)會(huì)追求速度，領(lǐng)導(dǎo)要的是一項(xiàng)結(jié)果，如果到了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，連一個(gè)能上交的結(jié)果都沒有，這是最失敗的。公司口號(hào)中有一句，“行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭”，任何工作，只要開始動(dòng)了，說明正接近成功。
（三）突出責(zé)任感。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的人，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。所有執(zhí)行性人才的共同點(diǎn)之一就是對(duì)自己有深深的責(zé)任感。反映到公司里，我們要對(duì)自己承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，時(shí)刻裝在心里。沒有完成要感到內(nèi)心不安，多找自己的責(zé)任，只有這樣，工作才能高質(zhì)高效的完成。
二、以企業(yè)文化為標(biāo)尺，推動(dòng)部室工作開展
企業(yè)文化是企業(yè)所倡導(dǎo)并踐行的理念與行為的綜合，企業(yè)文化能夠直接創(chuàng)造生產(chǎn)力和價(jià)值。員工應(yīng)時(shí)刻將公司文化作為行動(dòng)的標(biāo)尺，衡量工作開展的效果。
（一）不找理由。結(jié)果第一，理由第二。提高執(zhí)行力的本質(zhì)在于抓住結(jié)果，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，沒有結(jié)果，一切行為都沒有價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要學(xué)會(huì)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，倒排工期，統(tǒng)籌考慮，按時(shí)完成。一個(gè)差的結(jié)果總比沒有結(jié)果強(qiáng)，多么動(dòng)聽的理由，都不能改變執(zhí)行的結(jié)果。
（二）學(xué)會(huì)分享。懂得分享是一種境界和素質(zhì)。培訓(xùn)中老師講到“把一個(gè)人的痛苦，變成集體的回憶；把一個(gè)人的成功，變成共同的財(cái)富”，說的就是分享精神。公司在工作開展中，應(yīng)定期舉行碰頭會(huì)，將好的經(jīng)驗(yàn)做法分享，會(huì)使經(jīng)驗(yàn)更多，更成熟，便于公司及個(gè)人成長(zhǎng)。
（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作。“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”，團(tuán)結(jié)協(xié)作歷來是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的第一法則。現(xiàn)代企業(yè)隊(duì)伍中在入口時(shí)已經(jīng)不存在臭皮匠，都是諸葛亮了，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能助推企業(yè)健康成長(zhǎng)。本次培訓(xùn)，結(jié)果組雖然人數(shù)最少，正是靠著團(tuán)結(jié)協(xié)作，集思廣益，踴躍參加，最終奪冠。公司倡導(dǎo)活力、合力、魅力的團(tuán)隊(duì)理念，突出體現(xiàn)了重視團(tuán)結(jié)協(xié)作。
三、以專業(yè)、敬業(yè)精神為引領(lǐng)，塑造精彩職業(yè)人生
作為公司員工，應(yīng)時(shí)刻以企業(yè)利益為根本，以“提供專業(yè)化服務(wù)，做愛崗敬業(yè)先鋒”為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升個(gè)人工作素養(yǎng)，做合格職業(yè)人。
（一）專業(yè)精神。專業(yè)精神是對(duì)工作要執(zhí)著于規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，是當(dāng)前企業(yè)越來越青睞的品質(zhì)。企業(yè)專注效益，而效益的取得直接由員工的專業(yè)精神決定。要求我們要有精益求精的態(tài)度和孜孜不倦的研究，不斷開拓創(chuàng)新，提升自我。
（二）敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是員工和企業(yè)聯(lián)系的紐帶，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的敬業(yè)，員工的敬業(yè)也會(huì)得到企業(yè)的匯報(bào)。要求我們工作中要熱愛資金的崗位，保持認(rèn)真的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，以“加西亞”精神引領(lǐng)工作開展。
（三）職業(yè)精神。職業(yè)精神就是要把本職工作當(dāng)成自己的事業(yè)，全身心投入并為之奮斗。工作開展中，要不斷增強(qiáng)對(duì)本職工作的使命感和責(zé)任感，真正把本職工作當(dāng)作幸?？鞓返捏w驗(yàn)。
四、正確定位工作角色，充分發(fā)揮中層支撐作用
公司中層具有承上啟下、事前事后的紐帶作用，決定公司的成敗，作為公司中層，要學(xué)會(huì)像領(lǐng)導(dǎo)一樣思考，像員工一樣行動(dòng)。要找準(zhǔn)位置，合理定位，轉(zhuǎn)變心態(tài)，提升境界。
一方面，要像領(lǐng)導(dǎo)一樣思考。作為公司中層，應(yīng)學(xué)會(huì)在思維上把自己擺在領(lǐng)導(dǎo)位置上，把自己管理的部門當(dāng)成像公司一樣的集體，用戰(zhàn)略的思維、全局的意識(shí)來開展工作。作為辦公室主任，更應(yīng)該統(tǒng)籌全局，上下溝通，里應(yīng)外合，針對(duì)公司發(fā)展適時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的建議，建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀助手。
另一方面，要像員工一樣行動(dòng)。公司中層是領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和決策的直接執(zhí)行者。中層不執(zhí)行，將會(huì)形成領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略不能落實(shí)、公司不能賺錢、團(tuán)隊(duì)不能成長(zhǎng)的惡劣局面。所以，作為一名中層，應(yīng)該學(xué)會(huì)像員工一樣，迅速行動(dòng)，并帶動(dòng)員工一起，提高執(zhí)行力，將領(lǐng)導(dǎo)的指示落實(shí)到位。
